scale-lead-owner-manual ナレッジ（https://scale-lead-owner-manual.pages.dev）

自動ミラー。X/コラムの一次ソース用。全文は同フォルダの各ファイル。

01 役割とミッション

• 事業責任者とは — ミッション・期待する成果・なぜこのポジションを設けるのか
• 中身: 事業責任者とは ／ ミッション ／ なぜこのポジションを設けるのか ／ 期待するスタンス
• scale-lead-owner-manual/01-01_事業責任者とは ・ Web
• 任せる業務一覧 — 問い合わせ対応から新規営業・PM業務まで、担当範囲の全リスト
• 中身: 任せる業務の全リスト
• scale-lead-owner-manual/01-02_任せる業務一覧 ・ Web
• 権限の線引き — 事業責任者が決められること／代表（大串）に残る決裁事項
• 中身: 権限の線引き ／ 事業責任者が決められること ／ 代表（大串）に残る決裁 ／ エスカレーションのルール
• scale-lead-owner-manual/01-03_権限の線引き ・ Web
• 今後の事業構想 — この1年＝顧客拡大で年商5,000万〜1億／来期以降＝営業ソリューション展開・全チャネル成果報酬の会社へ
• 中身: この1年でやること（今期） ／ 来期以降の構想 ／ 到達イメージ
• scale-lead-owner-manual/01-04_今後の事業構想 ・ Web

02 業務と稼働イメージ

• 月間業務と時間目安 — 運用のみで月40〜50h、新規営業込みで60〜80hの内訳
• 中身: 月間の時間目安 ／ 稼働と報酬の関係
• scale-lead-owner-manual/02-01_月間業務と時間目安 ・ Web
• 週次の動き方モデル — 1週間の標準的なタスク配分イメージ
• 中身: 1週間の標準モデル（運用＋新規営業） ／ 月次で必ずやること ／ 最初の1ヶ月でやること（オンボーディング）
• scale-lead-owner-manual/02-02_週次の動き方モデル ・ Web

03 報酬

• 報酬体系 — 成果報酬案件の税抜売上×10%（税込支払い）。対象と対象外
• 中身: 報酬の定義 ／ 対象と対象外 ／ この設計の意図
• scale-lead-owner-manual/03-01_報酬体系 ・ Web
• 報酬シミュレーション — 現状〜月商1,000万円までのシナリオ別報酬・稼働・時給換算
• 中身: シナリオ別シミュレーション（アポ単価35,000円・10%） ／ 読み方のポイント
• scale-lead-owner-manual/03-02_報酬シミュレーション ・ Web
• 契約条件 — 契約形態・契約期間（1年・自動更新）・経費負担・支払いサイクル
• 中身: 契約形態 ／ 契約条件 ／ 採算の運用ルール
• scale-lead-owner-manual/03-03_契約条件 ・ Web

04 任せたい理由

• 任せたい理由・期待していること — SCALEの原点／三方よしへの思い／なぜあなたにお願いしたいのか
• 中身: SCALEの原点は、営業支援事業 ／ それでも、この事業を諦めたくない ／ 喜多さんにお願いしたい理由
• scale-lead-owner-manual/04-01_任せたい理由・期待していること ・ Web