スカウト・フィールドノウハウ

テンプレ撤廃・パーソナライズ × 業界トレンド × 候補者へのリスペクトが返信率を決める。

30秒で全体像

スカウトの3原則

graph TB
    A[① パーソナライズ<br/>テンプレ撤廃] --> CORE
    B[② 候補者へのリスペクト<br/>WantedlyやLinkedIn熟読] --> CORE
    C[③ オファーの差別化<br/>給与だけでない価値] --> CORE
    CORE[返信率10%以上]

    style CORE fill:#fce4ec

スカウトメッセージの基本構造

AIパーソナライズ（フォーム営業と同じアプローチ）が有効

200字以内のテンプレ

【冒頭1文】なぜあなたに連絡したのか（具体的）

【貢献部分】
あなたの[実績・経験]から、SCALE の[役割]で
[こういう貢献]ができると考えご連絡しました。

【SCALE 説明 最大3行】
SCALE は商談獲得業界の標準を再定義する会社で、
[具体的成果]を実現しています。

【人間の1行】
[候補者の SNS / Wantedly を見て面白いと思ったポイント]

【クロージング】
ご興味があれば30分お話聞かせてください。

候補者へのリスペクトの示し方

候補者の見極め方

スカウト前のチェック

1次面接前のチェック

採用パイプライン管理

graph TB
    L[リーチ<br/>スカウト送信] --> R
    R[返信<br/>10-20%] --> M
    M[1次面談<br/>50-70%] --> N
    N[2次面接<br/>40-60%] --> F
    F[3次面接<br/>50-70%] --> O
    O[オファー<br/>70-90%] --> A
    A[内定承諾<br/>50-70%]

    style A fill:#c8e6c9

KPI 目安

NG なスカウト

SCALE のオファー差別化

今日からやるアクション

• [ ] スカウトメッセージを AIパーソナライズ に切り替え
• [ ] 候補者の SNS 熟読 を毎回実施
• [ ] 採用パイプライン を月次で可視化
• [ ] テンプレスカウト を完全廃止
• [ ] オファー差別化5軸 を全候補者に伝える
• [ ] 返信率 10%以上 を目標

関連ノート

• 採用条件
• 面接・選考技術
• オンボーディング
• SCALE の採用戦略
• フォーム営業（同手法）
• 採用
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