SCALEのPM体制と独自施策文化

30秒で全体像

#アイデア-やりたいこと / 2026-04-24 20:05

背景

SCALEは成果報酬型のサービスだからこそ、PMの体制がとにかく重要。

他の会社でやることはやったうえで、うち独自の施策をしっかり打ち出してやっていかないといけない。

競合の参考施策

「1日1アポ生活」（競合他社の施策）

ルール：毎日テレアポで必ず1件アポを取る

メリット：
- 月20件のアポが確定する圧倒的安心感
- 現場メンバーとの会話が自然に増える
- わざわざ時間を取らなくても、現場業務が勝手に改善されていく

方向性

こういう感じでうち独自の施策（他社が真似できないとより良し）の文化を作りたい。

施策文化が定着すると：
- 成果が安定する
- 現場力が上がる
- チームが自走する

アクション

• SCALE独自の「必ずやる施策」を1〜2個設計する
• PMメンバーに横展開できる仕組みにする

関連

• 33_品質管理PM部
• 30_事業戦略部/第4期事業計画_年商1億